构建人才“强磁场”，激发创新澎湃动能

人才是强磁场第一资源，创新是构建第一动力。在高质量发展的创新菩萨低眉网时代主旋律下，谁拥有了一流的澎湃创新人才，谁就掌握了发展的强磁场主动权。近年来，构建“人才强磁场”成为多地发展的创新高频词和战略目标——山东出台18条举措打造青年人才集聚“强磁场”，青岛提出打造“创新人才集聚强磁场”，澎湃宜昌、强磁场徐州、构建菩萨低眉网大渡口等地也纷纷以“强磁场”效应吸引人才、创新成就人才。澎湃这不仅是强磁场一种政策宣示，更折射出区域竞争已从资源、构建资本的创新比拼，转向人才生态和创新环境的深层较量。构建真正具有吸引力和竞争力的人才“强磁场”，关键在于以系统思维打造“引得进、留得住、用得好、长得快”的全链条生态，从而激发创新的澎湃动能。

优质岗位是吸引人才集聚的“第一块敲门砖”。没有产业支撑和事业平台，人才来了也难以扎根。山东深入实施“五重一基”岗位挖潜扩容行动，加力扩大人工智能、先进制造等重点领域岗位需求;徐州围绕“343”创新产业集群拓展高质量就业岗位，正是以产业聚才的生动实践。同时，高能级创新平台如国家重点实验室、新型研发机构、企业技术中心等，是吸引高端人才的“强磁极”。泉州推动龙头企业建设15个技术中心，引入“大院大所”共建创新研究院;宜昌支持园区、企业与全国高校共建实验室和产业学院，都是在打造让人才“英雄有用武之地”的事业舞台。

人才选择一座城市，不仅看薪资待遇，更看发展机会、生活品质和归属感。山东实施“青年优居计划”，为求职应届生提供7—15天免费住宿;徐州推出“徐青驿站”，解决青年人才住宿难题;青岛创新“以绩推才”“按薪定才”“以赛选才”等多元化人才评价机制，打破“四唯”束缚，让真正有能力的人脱颖而出。这些举措体现了从“管理思维”向“服务思维”的转变。此外，大渡口区建立“区领导+部门+服务专员”梯度服务体系，提供“一对一”精准服务，让人才感受到尊重与温度。只有当人才在一座城市能安心工作、舒心生活、专心创业，磁场的吸引力才会持续增强。

人才的价值不仅在于“引进来”，更在于“用得好”“能出彩”。呼和浩特综合保税区通过引进外贸专业人才，推动前三季度进出口总值同比增长114.1%，出口额增速居全国综保区第一，充分证明了“人才+产业”深度融合的巨大效能。要大胆用才、科学用才，赋予人才更大的技术路线决定权、经费支配权和资源调度权，鼓励他们在关键核心技术攻关中“揭榜挂帅”“赛马争先”。同时，要畅通人才流动机制，探索“事业编制企业用”“高校人才企业用”等新模式，打破体制壁垒，实现人才资源的最优配置。

人才“强磁场”不是一朝一夕之功，而是制度、平台、服务、文化等多重因素长期作用的结果。它既是城市竞争力的“晴雨表”，也是高质量发展的“发动机”。面向未来，唯有坚持人才引领发展的战略地位，以更开放的视野、更包容的生态、更务实的举措，持续优化人才发展环境，才能让各类人才的创造活力竞相迸发，让创新的澎湃动能在广袤大地上奔涌不息。（石亮）

（责任编辑：何欣）

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